Business case: Groep Van Roey

logo_van_roey_colour

Sector: Bouw

VAN ROEY, SAMEN MET U ZIJ AAN ZIJ, VAN BEGIN TOT EINDE 

De tijd dat één bouwvakker met zijn gereedschapskist een volledig gebouw kon realiseren, ligt ver achter ons. De bouwwereld wordt immers steeds complexer en de wereld verandert snel. Daarom vraagt elk project een holistische kijk en geïntegreerde aanpak. Dit betekent dat we uw behoefte als uitgangspunt nemen. We integreren hierbij de verschillende stappen in het proces tot één geheel. Vanaf ontwerp, bouwen en financieren tot en met het onderhouden en de exploitatie: we bekijken vooraf alle gewenste componenten (Design – Build – Finance – Maintain – Operate). De integrale kost tijdens de totale economische levensduur is immers belangrijker dan de initiële investeringskost van het gebouw. 

Bovendien is het ook belangrijk om verschillende functies in een project te combineren. De creatie van aangename leefbare en duurzame omgevingen is maar mogelijk wanneer de verschillende sectoren in de maatschappij niet op zichzelf staan. Duurzaamheid is enkel mogelijk indien we op lange termijn durven denken en doen. Een woonzorgcentrum in combinatie met wonen en een school brengt meteen zuurstof in de wijk. Ook sport zorgt bijvoorbeeld voor een prima interactie met kantoren, wonen en retail. 

600+ gebruikers

8 bedrijven 

Sector: Bouw

België

BOUWEN MET MENSEN 

Iedereen betrokken houden; van arbeiders tot werfleiders en HR 

Van Roey is een familiale onderneming die bijzonder veel waarde hecht aan haar mensen. 

Doorheen de jaren waarin de verschillende kanalen gebruikt voor de interne communicatie was het niet altijd gemakkelijk maakte. 

Daarnaast was het ook moeilijk om arbeiders te bereiken, vaak gebeurde dat via de ploegbaas. 

Voor Van Roey was het belangrijk om de communicatie met iedereen in de organisatie te verbeteren en zodoende een (h)echter team van meer dan 600 medewerkers te vormen. 

Naast de mogelijkheden om nieuws op maat van de gebruiker weer te geven als het ook belangrijk om nieuws op te delen in wat belangrijk, dringend of informatief was.  

De huisstijl en cultuur van de hele groep werden doorgetrokken in het Intranet alsook de mobiele applicatie. 

Een intuïtieve wie-is-wie zorgt er voor dat elke medewerker weet wie hij kan bereiken voor een specifieke vraag. 

De gebruiksvriendelijke manier van berichten aanmaken zorgt ervoor dat elke medewerker (met de juiste rechten) heel gemakkelijk nieuws kan aanmaken. 

Er werden verschillende landingspagina’s gemaakt zodat iedereen onmiddellijk relevante informatie ziet. 

Dankzij de juiste mix aan informatie; dringend, organisatorisch, HR, COVID, …; Voelt elke medewerker zich betrokken en gehoord in de organisatie. 

Snel: een volledig intranet in slechts enkele weken

‘Smooth’ applicatie met een hoge gebruikersadoptie

Nice to have functionaliteiten

Slechts 2 uur opleiding waren nodig

In 4 stappen naar een betere cultuur en productievere medewerkers

  • STAP 1. PLAN UW DEMO IN

    Tijdens de demo ontdekt u wat Involv voor uw organisatie kan betekenen en delen we waardevolle inzichten.

  • STAP 2. MAAK EEN UITROLPLAN

    Samen met u maken we een uitrolplan op maat van uw organisatie.

  • STAP 3. START UW INTRANET

    U bent klaar om uw intranet te lanceren.

  • STAP 4. BETROKKEN MEDEWERKERS

    Communiceer beter, werk vlotter samen en zie hoe de betrokkenheid van uw medewerkers groeit.